疯狂加班=认真勤奋的好员工?小心你已经濒临过劳死了

  • 2020-07-25
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「上班打卡制,下班责任制」的工作型态已经在台湾职场蔓延且深根,过长的加班时数是许多生命骤逝的幕后黑手。过劳死一词源自于日文karoshi,意指因过度工作劳累造成死亡。
疯狂加班=认真勤奋的好员工?小心你已经濒临过劳死了

工作过劳所引起的健康问题,最极端的结果就是猝死,大部份来自于心血管和脑血管疾病的急性发作,过重的工作压力和过长的劳动时间是造成过劳的两大主因。当加班在台湾俨然成为一种办公室文化,老闆和员工都将加班视为理所当然,即使苦不堪言也只能默默承受。
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根据劳保给付的资料,台湾平均不到五天就有一名劳工,有因过劳而产生的相关疾病发病,约十天就有一名劳工因过劳而死亡。是什幺原因让台湾许多的生命沦为过劳下的亡魂?根据主计总处和经济合作暨发展组织(OECD)的统计数据,2014年台湾劳工的年工时高达2,134小时,在亚洲仅低于香港和新加坡,全世界排名第五。
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为了减轻劳工工时过长的现象,2015年行政院通过修法,将劳工法定的工时由双周84小时,缩减为单周40小时;加班上限从每月46小时改为54小时,但是工商团体希望把加班时数拉高至56至60小时,因应急单的需求,这样总计上班时数甚至比原本的还要来得更高。
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过去劳委会对过劳死的定义为「死前连续二十四小时工作,或是死前一週,连续每天都工作十六小时」,在如此高的门槛之下,许多过劳的争议案件都无法成立。2010年当时的劳委会针对过劳死设立新的标準,改为「发病前至前一天之间有特别过重且长时间工作」、「发病前一周内有常态性长时间工作」,或是工作型态及工作负荷导致精神紧张,都符合过劳死的标準。
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新的标準还有另一项变革:将举证的责任落到僱主身上。在调查过劳死的案件时,将会先听取劳方或家属的说法,再去询问僱主,若僱主提不出反驳的证据,将一律採纳劳工的说法。台湾有许多无良企业为了躲避员工超时工作被劳动部开罚的问题,使出上下班不打卡的手段,然而若是有劳工因过劳身亡,僱主将会提不出任何辩护的证据。
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什幺样的人属于过劳死的高危险群呢?如果你每个礼拜的工作时数超过55个小时,长期感到疲倦、一点点小事就觉得烦躁和生气,或是时常头痛和胸闷,小心你已经站在过劳死的悬崖边缘,若再不好好休息或改变工作的型态,下一步可能就是殒落。
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随着智慧型手机的崛起,老闆和主管经常在下班后,不分昼夜地继续用通讯软体交待工作事项,导致有许多劳工几乎是24小时随时待命,衍生出许多的隐形工时,加剧劳工过劳的风险。
疯狂加班=认真勤奋的好员工?小心你已经濒临过劳死了

当台湾工作时数节节攀升的同时,我们的竞争力是否也跟着向上爬呢?当我们将「加班」与「认真勤奋」划上等号的同时,不停的工作燃烧的是我们的生命,你还希望将「永无止尽的工作时数」当作你的竞争力吗?

谘询顾问:埔里基督教医院副院长 柯德鑫

製作:庄康昱、杨倩妮

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